Trasporto pubblico, Autolinee Toscane replica a Nardella: "Piano straordinario di assunzioni e più km per i cittadini"

Dopo le dure parole del sindaco di Firenze Dario Nardella, che questa mattina ha parlato di una "inefficienza indecente" per quanto riguarda la gestione del trasporto pubblico da parte di Autolinee Toscane, arriva la replica dello stesso gestore, con una nota stampa. In particolare Nardella lamenta le corse che saltano e attacca AT per la questione della mancanza degli autisti. "Com'è possibile che dopo sette mesi non è risolto il problema del personale?", chiede Nardella, che tra le altre cose suggerisce anche un aumento dei salari come incentivo a trovare gli autisti.

"Autolinee Toscane è attivamente impegnata a migliorare il trasporto pubblico locale in tutta la regione e, senza sosta, sta continuando ad attuare il piano straordinario di assunzioni, partito a gennaio con una campagna ed un appello, tutt’ora validi e che l’azienda rinnova", replica Autolinee Toscane.

"Dal primo di novembre, a seguito delle gravi carenze di mezzi e personale ereditate dai precedenti gestori, Autolinee Toscane, al subentro, con la difficoltà di mantenere il servizio in continuità, acuita dall’ondata di contagi che ha coinvolto fino a 700 conducenti in un solo giorno, nel rispetto del contratto, ha deciso di avviare una grande campagna di assunzioni, in una fase acuta in cui è fortissima la carenza di conducenti in tutta Italia", si legge ancora nella nota diffusa da Autolinee.

"Dal primo giorno di gestione l’azienda - scrive AT -, ha potuto contare solo su meno di 4.000 conducenti rispetto ai 4.300 attesi al subentro. Autolinee Toscane ha confermato fin da subito 47 conducenti precari il cui contratto terminava con i precedenti gestori ed ha subito assunto 50 conducenti. Successivamente, in poche settimane, ha preparato ed avviato una ulteriore fase di assunzioni, una campagna tra le più importanti in Toscana da anni, aprendo un portale dedicato - per velocizzare le procedure - con l’obiettivo di assumere oltre 200 nuovi conducenti entro il 2022 (300 entro la metà del 2023). E il piano prevede altre 130 assunzioni l’anno per la durata della concessione. Dopo 7 mesi di gestione abbiamo assunto complessivamente 173 conducenti. Già dalle prossime settimane il saldo aumenterà con ulteriori 42 assunzioni. Inoltre, in aggiunta a questi ingressi, Autolinee Toscane ha deciso di avviare parallelamente a questo piano di assunzioni, tutt’ora in vigore e che sarà ulteriormente pubblicizzato, l’istituzione di una Accademia per aspiranti conducenti, un caso quasi unico in Italia,, tra i 21 e i 29 anni, sostenendone le spese per l’ottenimento di patente D e abilitazione CQC. L’azienda però si sta già muovendo per estendere questa possibilità anche a coloro che hanno più di 29 anni. Tutte queste azioni sono avvenute aumentando il numero dei km offerti ai cittadini a Firenze, con linee sospese da anni e riattivate da Autolinee Toscane, come quelle del centro storico durante la pandemia (ultima, il C2), o nuovi servizi come quelli per il polo di Sesto Fiorentino, con servizi aggiuntivi anche per i numerosi eventi del capoluogo toscano. Oltre al portale per la campagna straordinaria di assunzione e alla scuola di formazione, Autolinee Toscane auspica che il recente accordo sul rinnovo del CCNL con relativo miglioramento economico, unito all’iniziativa aziendale di dare buoni pasto e una somma annuale per il welfare aziendale – e altre iniziative che riguardano il confronto con i sindacati, mai assente, sono stati svolti oltre 100 incontri con tutte le sigle regionali e aziendali -, possano rendere questa professione maggiormente attrattiva. L’azienda ha inoltre aumentato anche l’indennità di presenza, per 450 euro l’anno circa in più rispetto al contratto che ha avuto, appunto, recentemente un aumento medio di circa 100 euro al mese. Infine, sono stati introdotti altri sostegni, come la tutela legale gratuita da parte dell’azienda. Complessivamente, un autista appena assunto guadagna almeno 290 euro lordi in più al mese del contratto nazionale base. Quindi un neo-assunto può guadagnare dopo poche settimane dall’ingresso circa 1.400 euro (al netto del rinnovo contrattuale)".