HR Legal & Administration Manager (Sost. Maternità)

Settore: Sicurezza E Pa / Risorse Umane / Legale
Azienda: Tessilform Spa
Data annuncio: 12/05/2020
Sede di lavoro: Firenze
OBIETTIVI DEL RUOLO:

La figura ricercata sarà inserita all’interno della funzione HR con l’obiettivo principale di garantire la corretta gestione degli aspetti legali, giuslavoristici ed amministrativi relativi al rapporto di lavoro e all’ interpretazione della normativa di riferimento a livello italiano ed europeo per il personale di Patrizia Pepe (Corporate/Business). Il ruolo prevede il costante supporto strategico ed operativo alle funzioni aziendali fornendo assistenza e consulenza in ambito legale e payroll, sia in maniera diretta che in collaborazione con studi professionali esterni.

PRINCIPALI RESPONSABILITA'

Area Legale:

- Supporto strategico ed operativo alla Direzione HR in materia di diritto del lavoro garantendo un costante aggiornamento giurisprudenziale rispetto alle normative vigenti su tematiche di varia natura.

- Supporto strategico ed operativo alla Direzione HR nella valutazione degli impatti organizzativi e di costo sui processi aziendali con redazione di circolari illustrative e note di commento.

- Redazione, revisione e supervisione della contrattualistica in ambito HR sia relativamente al personale impiegato (lettere di assunzione, proroghe contrattuali, trasformazioni..etc) che a servizi connessi (contratti di consulenza, fornitura, prestazione di servizi..etc).

- Revisione delle offerte contrattuali di assunzione e dei relativi pacchetti retributivi e di benefits al fine di garantire la coerenza con le strategie aziendali e con i cambiamenti legislativi.

- Consulenza specializzata su documentazioni e comunicazioni aziendali e FAQs.

Area Contenzioso / Sindacale:

- Supporto strategico alla Direzione HR nella valutazione di potenziali rischi per l’organizzazione al fine di garantire il mantenimento di adeguati standard di compliance legale ed amministrativa sull’intera struttura organizzativa.

- Coordinamento dell’insieme dei presidi organizzativi, regole, infrastrutture tecniche e metodologiche al fine di minimizzare il rischio contenzioso.

- Gestione e coordinamento dei procedimenti disciplinari e delle problematiche concernenti la gestione del personale in tutte le relative fasi.

- Stesura di lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari seguendo l’intero iter.

- Gestione delle cessazioni dei rapporti di lavoro e del contenzioso stragiudiziale.

- Supporto nella gestione del contenzioso giudiziale (analisi dei rischi e supporto nel corso delle trattative, supporto nella fase istruttoria e revisione degli atti) con il supporto di consulenti legali esterni.

- Supporto alla Direzione HR nella gestione del contenzioso e delle relazioni sindacali.

Area Amministrazione del Personale / Payroll:

- Coordinamento del processo di payroll a garanzia della corretta elaborazione delle buste paga (inserimento presenze, elaborazione e controllo cedolini, comunicazioni agli Enti, rapporti previdenziali ed integrativi, prestiti ed anticipi, aspettative, congedi..etc) attraverso la supervisione e collaborazione con gli studi professionali esterni incaricati.

- Monitoraggio delle procedure aziendali relative a “paghe e presenze”

Altre Attività:

- Gestione delle pratiche amministrative relative all’installazione di impianti di tvcc a livello internazionale, interfacciandosi con gli enti pubblici preposti in maniera diretta o mediante consulenti esterni.

- Collaborazione alle attività legate all’implementazione del GDPR, attraverso la revisione legale delle clausole contrattuali relative alla privacy e alla gestione informatica dei dati sensibili.

- Supporto alla funzione H&S and Facility nell’implementazione delle attività di gestione volte al mantenimento e al costante miglioramento di un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i dipendenti. Supporto alla realizzazione del piano di sorveglianza sanitaria obbligatoria dei lavori (visite mediche preassuntive e periodiche, gestione della documentazione interna in linea con le normative vigenti ..etc).

 PROFILO:

- Laurea in giurisprudenza o in materie giuridiche affini.

- Esperienza pluriennale nello specifico ruolo o in studi legali di consulenza in ambito HR.

- Ottime doti tecniche, analitiche e relazionali, con capacità di gestione di persone e di progetti complessi, preferibilmente a livello internazionale.

- Buona conoscenza della lingua inglese.

- Disponibilità a trasferte in Italia ed estero.

- Ottima conoscenza pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e Powerpoint).

Candidati per questo lavoro

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